近日，山东乳山殡葬事务服务中心的一则招聘信息引发广泛关注。该中心招聘 1 名遗体冷藏室管理员，现场测试要求应试者在遗体冷藏室待 10 分钟，合格后进入面试。这一独特要求在 12 月 11 日被网友发帖披露后，迅速引发网友热议。
乳山市人力资源和社会保障局于 12 月 6 日发布此招聘信息，招聘要求应聘者具有乳山市常住户口，能适应 24 小时倒班，年龄 45 周岁以下（1978 年 12 月以后出生），限男性，具有初中及以上学历，专业不限。报名时间为 2024 年 12 月 11 日 9:00 - 12 月 17 日 16:00。
对于这一特殊的面试要求，乳山市殡葬事务服务中心工作人员回应称，这只是一个考试方法，因为有的人比较忌讳或者害怕，无法待够 10 分钟，而工作又需要一个人能在遗体冷藏室坚守超过 10 分钟。乳山鑫蜜客人力资源有限公司工作人员表示，该岗位工资扣完五险后为 2200 元，还有夜班费，但没有编制。
此事件引发众多网友讨论，有网友戏称‘比和十个活人一起面试好多了’‘上班之后我的怨气比鬼还重’，也有网友直言‘我不行，让我自己在那儿待一分钟我也不行，吃不了这碗饭’。同时，多位专家也给出了不同看法。有专家表示，这样的面试方法虽特殊，但能在一定程度上考察应聘者的心理素质和适应能力；也有专家指出，此方法可能会让一些有潜力的应聘者望而却步，影响招聘公平性。还有专家建议，在招聘信息中明确说明特殊测试，让应聘者有心理准备，同时增加其他方面考核，如实际操作能力、应急处理能力等，以全面评估应聘者综合素质。
这一事件不仅让人们对殡葬行业招聘标准高度关注，也引发了对特殊行业招聘方式和合理性的深入思考。未来，如何在确保招聘质量的同时，兼顾公平性与应聘者感受，将是相关单位需要认真探讨的问题。
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