在美国，近1.3亿人至少患有一种慢性病。心理健康问题在所有世代中普遍存在，随着劳动力的老龄化，对适当的预防性医疗保健的需求最为迫切，尤其是对受健康状况不成比例影响的边缘人群。
企业领导者应关注健康公平
在加州拉古纳尼格尔的《财富》最具影响力女性峰会上，强生公司全球企业事务执行副总裁兼执行委员会成员瓦妮莎·布罗德赫斯特在探讨如何弥合医疗保健差距的会议上表示，优先考虑健康公平应被视为高管的基本商业利益。
“我们都应该关心健康公平，因为这关乎更多人能否照顾他们的家庭。他们需要额外帮助才能就业，而这会对我们生活的整个生态系统造成负担，”她说。“医疗保健和公平的医疗保健很重要。”
从工作场所开始，提供包容性福利
德勤美国首席人才官斯蒂芬妮·朗表示，弥合医疗保健差距可以从工作场所开始，提供包容性福利，例如为长途通勤支付费用，以便人们在需要时去看住在他们所在地区以外的专家或在漫长的等待名单上。
“我认为这可以帮助解决我们正在经历的年龄歧视问题，”朗说。“很多人难以去看医生，尤其是老年人。”
主动教育员工了解福利
然而，与会者一致认为，员工往往不知道他们的雇主提供了哪些福利，而且很少在出现健康问题之前寻求福利，包括美国退休人员协会健康和家庭政府事务副总裁梅根·奥赖利和制药公司诺华首席法律官卡伦·黑尔。
“这不仅仅是拥有长长的福利清单，”朗说。“当不是需要的时候或危机的时候，人们很难注意到这些福利。”
需要从最高层进行有意的教育，让他们了解公司提供的福利，因为这些福利的需求很大程度上取决于一个人是否处于“夹心层”——同时照顾年迈的父母和孩子——或者是否需要生育福利进行家庭计划。
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