近日，一起女子遭老板性侵后被公司开除的事件引起了广泛关注。丽丽，一位有着 17 年汽车行业经验的 40 岁营销总监，去年 9 月 22 日在商务宴请中被老板王某劝酒后喝醉，随后遭到性侵。
维权之路坎坷，2024 年 4 月 2 日，法院判决王某强奸罪成立，判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失 3000 元。12 月 3 日，丽丽收到人社局的《认定工伤决定书》，认定其创伤后应激障碍符合工伤认定范围。
然而，在这期间，丽丽看到了职场的残酷。许多同事和领导为了公司利益站在她的对立面，一位资方股东还要求她以公司利益为重。4 月 18 日王某被判刑后不久，丽丽更被公司以‘未遵守公司请假制度且无故旷工’为由辞退。
12 月 22 日，丽丽在接受采访时表示不认可公司的做法，她已拿到工伤认定，下周将提起劳动仲裁。此外，丽丽还希望为有类似经历的姐妹做些事情。
这起事件不仅让人们对职场性侵问题深感痛心，也引发了对职场文化、人性以及法律规定等多方面的思考和讨论，期待相关部门能深入调查，还丽丽一个公道，同时也引起社会对职场性侵问题的高度重视，加强预防和打击，为受害者提供更多支持和帮助。
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