著名风险投资家马克·安德森近日在“现代智慧”播客中透露了埃隆·马斯克成功的关键：每周解决其旗下公司面临的最大问题。安德森与马斯克在X（前Twitter）、xAI和SpaceX等公司有密切合作，他认为马斯克的这种方法吸引了优秀人才，并激发了员工的忠诚度。
直击问题核心
与许多CEO不同，马斯克致力于了解其业务的方方面面。安德森表示，马斯克“身处一线，直接与做实际工作的人员交流”，充当着公司“首席问题解决者”的角色。他每周都会在其各个公司（包括特斯拉、SpaceX、Neuralink、xAI、Boring Company和X）中，识别并解决公司面临的最大问题。安德森形象地比喻道，马斯克的这种做法就像“每周都在优化一条流水线，不断提高效率”。
马斯克并非通过层层会议、报告审核等传统方式解决问题，而是直接找到一线工程师或程序员，与他们一起解决问题。“他不会让工程副总裁去问工程总监，再让经理去问员工，然后等几周才能拿到一份报告，”安德森说，“他会直接绕过所有中间环节。”
这种“直击问题核心”的方法不仅高效，也极大地激励了员工。安德森解释道，员工们知道，“如果遇到解决不了的问题，埃隆·马斯克会亲自飞来，夜以继日地和你一起在键盘前或生产线上解决问题。”这种直接参与、亲力亲为的态度，赢得了员工的深厚忠诚。
高效解决问题，带来乘数效应
安德森认为，马斯克这种逐个解决问题的策略具有“催化、倍增效应”，帮助他的公司领先于竞争对手。尽管马斯克过去曾因精力分散、资源分配不均等问题受到批评，也曾表示自己工作过度，其“硬核”管理风格也饱受争议，但从技术进步和价值创造的角度来看，他快速解决问题的策略似乎取得了显著成效。
安德森将马斯克的成功归功于他快速解决问题的效率，他能够在短时间内识别并解决公司面临的最棘手的问题，这与大多数大型公司花费数月甚至数年时间来处理问题形成鲜明对比。这种高效率的工作方式不仅提升了公司运营效率，也吸引了大量优秀人才，为公司的持续发展提供了保障。
总而言之，安德森的描述揭示了马斯克成功背后的一个重要因素：他将大部分精力专注于快速解决问题，并通过直接与一线员工合作来实现这一目标。这种高效且直接的管理风格，或许是马斯克及其公司取得巨大成功的关键之一。
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