近日，阿里合伙人樊路远因其在内部会议上的言论引发广泛关注和争议。12 月 6 日，在广州内部会议上，樊路远重点提及灵犀团队缺乏阿里精神和阿里文化等问题，以及该团队在未来的战略目标，其强调“阿里血脉”论，批评灵犀团队文化，这番言论被曝光后迅速传播并引发众多评论和解读。
面对争议，樊路远于 12 月 7 日在公司内网发布道歉声明。他表示，本意是想活跃气氛，但言语上没把握住尺度，伤害了员工感情，会自罚三个月工资并进行反省。他还将这 3 个月工资专项加入灵犀互娱的团建基金中。他在道歉中反思了自己个性特点，称外号“大炮”，虽寓意敢说敢做、透明直接，但交流中易让人不适，强调作为管理者应更谨慎，以免对团队产生误解和负面心理影响。
樊路远的道歉引发了各方关注和讨论。一些人认为这是勇于承担错误的表现，而另一些人则质疑管理层对员工的态度。此次事件也引发了对于企业文化和管理方式的反思，许多网友讨论起阿里的企业精神与文化传承，以及企业领导者的言辞与行为如何影响团队士气和文化建设。
尽管樊路远的言论本意是激励团队，但因表达方式不妥造成了反效果。不过，他表示依然坚定要传递阿里的拼搏精神、创新精神和坚持感恩的理念，相信灵犀互娱的团队能在他的新理念下，朝着行业领先的方向努力迈进。
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