特拉华州衡平法院的法官凯瑟琳·麦考密克再次驳回了埃隆·马斯克在 2018 年被授予的特斯拉薪酬计划。这笔价值高达1010亿美元的巨额报酬，自马斯克获得后就被提起诉讼，并于今年1月被法院首次宣判无效。
麦考密克在判决中认为，特斯拉董事会与马斯克过于亲密，未能证明该薪酬方案对股东公平。尽管在6月份特斯拉股东再次投票通过了这份薪酬计划，但由于马斯克对特斯拉的控制权，导致董事会的独立性受到影响，因此无法证明该薪酬符合股东的最佳利益。
麦考密克还批评了特斯拉在股东投票的代理声明中做出多项重大虚假陈述，并表示股东批准投票应在审判前进行。她认为，如果法院纵容败诉方捏造新事实以修改判决，诉讼就会变得没完没了。
马斯克对判决结果进行了猛烈抨击，他认为控制公司投票的应该是股东，而不是法官。特斯拉公司也发表声明，称裁决是错误的，并表示将提起上诉。
值得注意的是，这起诉讼是由特斯拉主要股东发起的，他们认为董事会过分偏袒马斯克，损害了股东的利益。马斯克的薪酬计划也一直备受争议，一些人认为这是一笔过于慷慨的报酬，而另一些人则认为这对于吸引和留住马斯克这样的天才至关重要。
无论如何，这起案件凸显了公司董事会和高管职责之间的紧张关系，以及股东在公司治理中的作用。麦考密克的判决传达了一个明确的信息：董事会必须独立行事，并以股东的最佳利益为先。
尽管特斯拉的股票自2018年以来已大幅上涨，但马斯克的薪酬计划一直备受争议。一些股东认为，该计划过于慷慨，使马斯克获得了一笔不公平的财富。而另一些人则认为，该计划是吸引和留住马斯克这种天才的必要条件，他对特斯拉的成功至关重要。
马斯克的薪酬计划也引起了监管机构的关注。美国证券交易委员会（SEC）正在调查特斯拉是否在披露薪酬计划时向股东提供了充分的信息。
这起案件仍在上诉过程中，结果如何尚不确定。但无论最终结果如何，它都将对公司董事会和高管薪酬的治理产生重大影响。
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