近日，胖东来创始人于东来在社交平台的发文引发广泛关注。其表示从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼，且婚礼酒席不能超过五桌，若做不到公司将取消一切福利。相关内容发布后迅速霸榜热搜，也引发网友热议。
对于这些规定，网友们褒贬不一。不少网友表示支持，认为于东来发布的新规针对了‘高彩礼’和‘啃老’两大热门话题，且以胖东来的工资待遇，这样做没毛病；但也有不少人觉得‘管得太宽’，称可以提倡，但搞这种硬性要求很可笑，一个超市而已，不应过度干涉员工私生活。
11 月 21 日，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，让年轻人能轻松生活，不要因彩礼产生压力。记者还采访了许昌和新乡人社局，许昌市人社局工作人员表示此规定属于企业内部规定，只要不违法就行，且破除高额彩礼等旧风俗也是国家提倡的；新乡人社局工作人员也表示这是企业内部行为，根据相关法律条款并未违法。
江苏同大律师事务所律师李小亮表示，胖东来的发文规定对减轻恋爱、结婚、生子成本以及社会风气有一定正面引导意义，但如果做不到就取消一切福利存在一定争议，法定福利公司无权取消，企业自主福利部分公司则有权规定。
媒体评论称，企业应离员工私生活远一点，胖东来发文出发点值得肯定，一方面迎合了倡导简约婚礼、移风易俗的社会风尚，另一方面也给员工增添了靠双手打拼美好生活的愿景，增强企业员工信心和凝聚力，但规定中两个鲜明的‘不’字使其成为具有强制性的管理规定并与公司福利相关联，而彩礼和房车购买说到底都是员工私事，用人单位在经营管理中对员工适当人文关怀、发出行为倡议是社会责任感体现，但关怀过界、倡议变要求，对员工私事‘指手画脚’甚至与福利挂钩则未免公私不分，且相关规定的可操作性也存在难度。
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