随着科技职场进入年末躁动期，年轻人的动态备受关注。与以往不同，如今的年轻人对职场的态度愈发微妙，他们不再一味追求高薪资，而是更加注重工作强度和个人生活。
这一现象在互联网大厂分外明显。曾在互联网行业供职的蔡天铭，原本梦想进入大厂，实现个人成长和高收入。然而，现实却让他大失所望。由于其非名校出身，他最终进入了一家中小企业，看似工作强度较低，但内卷严重，竞争压力陡增。
尽管蔡天铭的工作强度并不算高，但他却是典型的“00后”员工群体，他们高度关注工作强度和加班时长。数据显示，61.3%的“00后”员工会在意工作强度和加班时长，远高于其他年龄段的员工。
不仅如此，互联网大厂的薪资优势也让蔡天铭心生落差。他表示，自己虽然在成都工作消费欲望不高，但宁愿少赚一些也要有充足的私人时间。
蔡天铭并不是个例。根据2022年全国青年发展状况年度抽样调查数据，50.2%的受访者非常同意“金钱并不是衡量人生价值的标准”，34.9%的受访者表示比较同意。由此可见，当代年轻人对工资的要求虽然不高，但对工作强度的要求却很高。
除了蔡天铭这样的年轻人，还有不少人选择了以其他方式追求经济独立。比如热衷于彩票，中老年人曾经是彩票的主要购买群体，但如今年轻人已经成为彩票的社交货币。根据相关报告，彩民年龄呈现年轻化分布，主要集中在18岁~34岁，其中25岁~34岁占比最高达48.5%。
此外，股票也成为年轻人青睐的投资方式。刘凌霄每周买一次彩票，但天天看股票，将手中的余钱全部投入，甚至将父母赞助的启动资金全部押上。这样的行为反映了部分年轻人的渴望财富增值和经济独立的愿望。
不过，专家提醒，炒股是一种高风险的投资行为，尤其对于经验不足的年轻人来说，风险控制和理性投资尤为重要。社交平台也高度重视针对年轻人的非法荐股，以避免其被割韭菜。
总而言之，年轻人的职场态度正在发生变化，他们宁愿薪酬低，也不愿工作忙。这种现象既是市场竞争环境变化的结果，也映射了年轻一代的生活方式变革。在未来，企业需要顺应这种趋势，创造出更加人性化、注重员工个人成长的工作环境，才能在人才争夺中占据优势。
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