金融界长期以来对心理健康问题保持沉默，将其视为无关紧要，甚至被视为软弱的象征。然而，随着因倦怠、旷工和生产力下降导致的职场损失不断增加，华尔街公司开始关注这一问题。
心理健康问题带来的经济损失
数据令人震惊，人们的谈话方式正在发生转变。根据盖洛普公司最近的一项调查，近五分之一的美国员工对自己心理健康状况的评价低于“良好”。由此产生的计划外缺勤估计每年给美国经济造成近500亿美元的损失。
肖恩·莱瑟深知问题的严重性。在私募股权行业工作了几十年后，他在2022年的一次投资者电话会议上精神崩溃，这让他重新思考了一切。他最终创立了心理健康基金会“The Real”，其使命是“建立一个社区，支持和促进全球男性心理健康和福祉”。
莱瑟的故事反映了金融界普遍存在的一个问题，即高压力、长时间工作和竞争会对人造成沉重负担。他的崩溃并非一夜之间发生的，也不是个例。
“心理健康不分贵贱，”莱瑟说，“一些最富有的人也有最严重的问题。”
企业开始重视员工的心理健康
随着心理健康问题造成的经济损失不断增加，雇主开始倾听。
公司开始投资于员工福祉，这不仅仅是一种善意，更是一种策略。健康的员工意味着更高效的员工，这意味着更高的利润。莱瑟说，这种激励机制的协调至关重要。
“如果你有一支健康的员工队伍，你能赚多少钱？”他反问道，指的是快乐的员工请假天数更少。过去的“坚持到底”文化正在被一种将心理健康视为商业资产而非弱点的新文化所取代。
“The Real”基金会的三个核心原则
“The Real”基金会建立在三个核心原则之上：对话、社区和改变。谈论心理健康——第一个“C”——是第一步。莱瑟亲自与1000多人分享了他战胜抑郁和焦虑的故事。
在社区方面，莱瑟已经走遍了全国，并将目光投向了全球扩张。莱瑟的目标是通过“Real Walks”和“Real App”等点对点支持计划，吸引10000名成员，为男性提供一个安全的平台，让他们找到心理健康赞助人并分享他们的经历。
莱瑟在康复初期能够依靠一位经历过类似磨难的人，他深受自己的经验启发。
“我有一个心理健康赞助人，因为他经历过与我类似的事情。他能说，‘我知道你现在的感受，’莱瑟说，‘人们需要的是联系。’”
关注人际联系和挑战陈旧的规范
关注人际联系和挑战沉默的陈旧规范仅仅是开始。大流行让劳动力在多个方面获得了新的谈判力量，雇主们已经认识到，投资于员工福祉正在变得不可协商。
这不仅仅是为了降低成本——更是为了让职场人性化。
“每个人都是人。第一步是敞开心扉，和朋友或家人谈谈，”莱瑟说。
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