波音公司工会成员于周三拒绝了一项新的合同提案，该提案原本可以结束数周的停工行动。工会表示，罢工将继续进行。
工会成员拒绝了新的合同提案
据代表华盛顿州、俄勒冈州和加州 33,000 名波音工人的国际机械师和航空航天工人协会 (IAM) 称，64% 的工会成员投票拒绝了新的合同。该提案原本将提供为期四年的 35% 的加薪，高于上个月工会成员以压倒性多数拒绝的上一次提议的 25% 的累积加薪。工人们最初要求 40% 的累积加薪。
该提案还要求增加波音公司对 401(k) 计划的缴款，但拒绝满足工人们要求恢复公司固定养老金的要求。该合同原本将包括每个工人的 7,000 美元批准奖金，以及波音公司试图取消的绩效奖金。
但工会领导人表示，提案中提供的让步不足以满足基层工会成员的要求。西雅图 IAM 第 751 区主席乔恩·霍尔登在投票后发表声明说：“这场合同斗争始于十多年前，当时公司得寸进尺，造成了许多成员可能永远无法愈合的伤痕。我不必告诉你们，在经历了疫情、坠机事故、严重通货膨胀以及需要解决 2014 年合同造成的损失后，我们成员经历了多么艰难的时期。”
工会表示，他们将与公司回到谈判桌前，罢工将继续进行。
罢工给波音公司造成重大经济损失
工会成员在周三投票前几个小时，波音公司发布了收益报告，显示该公司在最近一个季度亏损了惊人的 61 亿美元，这主要是由于与罢工相关的成本造成的。波音公司首席执行官凯利·奥特伯格在周三致投资者的一封信中表示：“我们有一些真正的大石头需要搬开，才能推动公司前进。”
奥特伯格将罢工列为必须首先解决的问题。“我们一直在努力寻找一个对公司有利并满足员工需求的解决方案，”奥特伯格说。
在近六周的罢工期间，该公司及其工人遭受了巨大的经济损失。工会成员从罢工基金中获得每周 250 美元的补贴，从停工行动的第三周开始。对于许多员工来说，这笔补偿意味着大幅降薪。参与罢工的中层工人的时薪通常为 20 美元，这意味着每周 40 小时的工作时间收入为 800 美元，而收入较高的工人的年薪超过 10 万美元，或每周近 2,000 美元。
“问题是，员工及其工会是否认为他们有能力从波音公司获得更多，”Atmosphere Research Group 的旅游业分析师亨利·哈特维尔特告诉美国广播公司新闻。“这是他们是否认为可以从波音公司榨取更多，或者波音公司会说，‘你知道吗，就这样了’。”
投资银行 TD Cowen 在罢工开始时发布的一份报告中说，罢工每天将使波音公司损失 1.08 亿美元的收入，如果停工持续 50 天，损失将高达 55 亿美元。到目前为止，罢工已经持续了 40 天。
9 月份，波音公司宣布，由于罢工，将对一些白领员工进行裁员和减薪。上周，波音公司首席执行官凯利·奥特伯格宣布计划裁员 17,000 人，约占其全球员工总数的 10%。
“这对波音公司来说真的很痛苦，”航空咨询公司 AeroDynamic Advisory 的执行董事理查德·阿布拉菲亚告诉美国广播公司新闻。
罢工的未来仍不确定
2008 年，IAM 在太平洋西北地区针对波音公司的最近一次罢工持续了 57 天。研究劳工问题的圣路易斯华盛顿大学社会学教授杰克·罗森菲尔德在周三投票前几天告诉美国广播公司新闻，该地区工会化的波音员工进行的停工行动历史上平均持续 60 天，美国银行全球研究部门在研究了 7 次之前的罢工（最早可以追溯到 1948 年）后得出了这一结论。
“工人们会怎么做？”罗森菲尔德说。“这是一个非常棘手的问题。”
波音工会拒绝新合同，罢工持续进行的报道最初出现在 abcnews.go.com 上。
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