最近的大学毕业生们要面临一个不太友好的现实：他们的老板并不十分满意。一项调查发现，今年有六成的老板解雇了Z世代员工，并且有六分之一的公司对雇佣Z世代员工持犹豫态度。为什么老板们对这群最新加入职场的新鲜血液如此不满意？正如你可能预料到的那样，原因错综复杂。
1. 缺乏主动性
正如你可能从在疫情期间长大的这一代人身上看到的那样，许多雇主发现，一些Z世代员工并没有将工作放在首位。而以往的几代人认为，他们必须在办公室里发光发热（并花大量时间）来给老板留下深刻印象，而Z世代则经历了一段快速学习，认为生命短暂的课程。然而，这种缺乏动力或主动性被50%的受访雇主列为问题。
2. 缺乏专业性
考虑到许多Z世代员工是在Zoom上完成实习的，可能缺乏丰富的现实办公室经验，这可能并不令人惊讶。毫不意外的是，密歇根州立大学等高校正在为学生开设有关如何举止甚至如何撰写工作中适宜的电子邮件的课程。
3. 组织能力差
大约45%的老板说，组织能力是Z世代员工的一个问题，这可能是因为他们的大部分时间都花在了手机上——每天惊人的7.2个小时。
4. 沟通技巧差
即使是Z世代员工自己也承认，他们很难与同事进行交谈。根据最近的一项哈里斯民意调查，他们中的65%承认自己不太擅长沟通。
5. 难以接受反馈
没有人喜欢收到负面反馈，显然，Z世代更喜欢不同的方式。他们希望获得持续的反馈，而不是年度绩效评估，以便及时做出改变。这可能让老板们工作量更大，但38%的老板发现年轻员工对反馈存在问题，因此这可以解决问题。
6. 缺乏相关工作经验
好吧，这个有点棘手。虽然40%的经理抱怨Z世代员工缺乏相关工作经验，但这似乎是一个很容易解决的问题，只要有人开始做你要求他们做的事情。如果这是他们大学毕业后的第一份工作，你期待什么呢？
7. 解决问题的能力差
归咎于互联网。由于大多数问题的答案都只需点击几下鼠标就能找到，Z世代习惯于在没有深入思考的情况下获取信息，这导致他们没有发展出深入的分析能力。信不信由你，科技很可能正在重塑Z世代的大脑——而且不是以一种好的方式。
8. 技术技能不足
很难相信，在玩电脑游戏和在社交媒体上打字长大的那一代人会在这方面达不到标准，但事实证明，Excel并不像马里奥赛车那样简单。伦敦的一所学校实际上实施了12小时制，让学生尽快了解工作场所的规范——而且不准使用手机。
9. 不适合公司文化
这听起来像是“把这个混蛋赶出去”的委婉说法，但好消息是，一旦Z世代提高了他们的沟通能力，他们可能在建立一个更加包容和多元的工作场所方面发挥关键作用。
10. 无法团队合作
Z世代以喜欢独立工作但又希望得到持续指导以及工作与生活平衡而闻名，而年长的员工可能觉得这种平衡需要在工作中花费时间来实现，因此他们团队合作能力往往不足。现在可能是工作场所建立导师制度的时候了，部分目的是减轻那些对Z世代员工感到沮丧的老板的压力。
11. 感觉自己有特权
虽然很难说在疫情期间经历发育期的任何人都感觉自己有特权，但Z世代很可能在过度干预的“直升机”父母的陪伴下成长。老板们认为，这一代人期望过高的薪酬和过早的晋升，并将工作与生活的平衡放在工作之上——这不会赢得任何人的好感。
12. 经常迟到
大约20%的经理说，Z世代员工经常迟到，没有人希望有人在工作日开始很久之后才姗姗来迟。除了提醒迟到的员工如何设置手机上的闹钟功能（你知道他们已经知道如何操作）之外，你可以理解为什么这么多老板明年不愿意雇佣Z世代员工了。
13. 穿着不专业
好吧，如果老板直接说点什么，比如运动裤在工作场所是不允许的，这似乎是一个很容易解决的问题，但这需要进行一次艰难的谈话，也可能导致打电话给人力资源部门。大约19%的老板认为这是一个问题，这表明，除非在家工作，否则任何人都不要通过TikTok商店购买工作服。
14. 无法管理工作量
Z世代员工可能对老板对他们的期望感到不知所措——超过五分之一（21%）的招聘经理表示，最近的大学毕业生无法管理工作量。
本文最初发表在Cheapism网站上。
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