一家来自马萨诸塞州的投资公司，在成功促使克罗格披露女性和少数族裔薪酬差距后，于周二在宝洁的年度股东大会上推动类似举措。
'开明'公司称薪酬差距带来'重大风险'
在这家消费产品巨头仅在线上举行的年度会议上，这家名为阿朱那资本的公司希望汰渍洗衣粉的制造商宝洁开始报告非少数族裔男性和女性之间的薪酬中位数差异。该公司总部位于海边的曼彻斯特，宣扬一种“开明”的投资方式，称其理念是在寻求“财务回报的同时，促进更有活力的经济、更健康的环境和更公平的社会”。
该投资公司在宝洁的委托书声明中表示支持这一举措，称：“薪酬不公平现象在种族和性别方面持续存在，给公司和整个社会带来重大风险。积极管理薪酬公平与优越的股票表现和股本回报率有关。”
宝洁'乐意'披露部分薪酬差距
在其委托书中，宝洁承诺“乐意”披露性别和种族薪酬差距——但仅基于调整后的基础（阿朱那希望公司同时报告调整和未调整的情况）。未调整的薪酬差距将简单计算白人男性薪酬与女性或少数族裔薪酬的中位数。调整后的薪酬差距会排除诸如“工作级别、绩效、工作相关技能和经验”等因素，以更“准确地反映员工是否得到公平薪酬”。
基于调整后的情况，宝洁承认存在极小的薪酬差距：
在宝洁，女性的收入比男性低 0.94%，即女性每挣 1 美元，男性挣 1.0064 美元。
“多元文化群体的收入比白人男性低 0.5%，即少数族裔每挣 1 美元，白人挣 1.005 美元。
鉴于这种披露，宝洁称阿朱那的举措“没有必要”，并补充说报告更多数据可能“分散我们的长期努力，无益地缩小内部和外部对离散指标的关注，并使我们的报告和战略不一致。”
去年环保人士在宝洁 CEO 家外抗议
薪酬公平措施是今年委托书上列出的唯一股东提案，除了对董事会成员的例行投票、任命其审计公司以及一项关于高管薪酬的咨询措施。去年，该公司对几项股东提案进行了投票，首席执行官乔恩·莫勒在其位于肯塔基州卡温顿的辛辛那提郊区住宅附近面临环境抗议。
宝洁三位高管为女性或少数族裔
今年早些时候，宝洁披露莫勒是当地薪酬最高的《财富》500 强企业负责人，在截至 6 月 30 日的最新财年中收入 2300 万美元。莫勒与宝洁中位数员工（年收入近 7 万美元）的薪酬比率为 329 比 1，在当地主要上市公司中仅次于克罗格，位居第二。委托书还列出了其前五名高管的薪酬数字，其中三人不是白人男性：
· 公司首席运营官沙伊莱什·杰朱里卡尔（也是未来首席执行官的热门候选人），收入 970 万美元。
· 公司美容业务首席执行官亚历山德拉·基思，收入 680 万美元。
· 公司婴儿、女性和家庭护理业务首席执行官法蒂玛·弗朗西斯科，收入 660 万美元。
大型雇主和主要制造商
宝洁年销售额达 840 亿美元，是全球最大的消费品公司之一，拥有 108,000 名员工，其中 30,000 人在美国（大辛辛那提地区有 10,000 人）。在美国，该公司在 18 个州拥有并运营 24 家工厂。在海外，它在 33 个国家拥有并运营 78 家工厂。
除了汰渍，宝洁还生产诸如帮宝适纸尿裤、吉列剃须刀、佳洁士牙膏、潘婷洗发水、维克斯止咳滴剂等许多常见产品。
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