美国八月就业岗位数量上升
八月份美国的可用工作岗位数量增加，这表明在美联储密切关注其关键指标之际，劳动力市场存在潜在的强劲趋势。
美国劳工统计局周三发布的新数据显示，八月份估计有 804 万个职位空缺，高于七月份向上修正后的 771 万个。
BLS 数据显示，最新的统计数据相当于每个求职者对应 1.1 个工作岗位。
FactSet 共识估计，经济学家此前预计可用工作岗位数量将达到 768.2 万个，比七月份的初步总数略有增加。
关键经济数据与行业表现
最新的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告开启了美国劳动力市场充满关键经济数据的一周，周五的就业报告将是这一周的高潮。就业市场的状况已超越通货膨胀，成为美联储的首要关注点，上个月美联储四年来首次降低了基准利率。
最新的 JOLTS 报告还追踪了招聘、离职、裁员和其他人员流动活动，表明尽管整体就业增长放缓，但劳动力市场仍有一定的潜在稳定性。
职位空缺增长最多的行业是建筑、运输、仓储和公用事业，以及州和地方政府（不包括教育）。相反，包括金融、艺术和娱乐在内的许多服务部门的可用工作岗位减少。
劳动力市场的复杂态势
牛津经济研究院首席美国经济学家瑞安·斯威特（Ryan Sweet）在接受 CNN 采访时表示，“职位空缺的增加令人鼓舞，但我们必须连续几个月看到职位空缺的改善。劳动力市场的关键归结于招聘率和裁员率。”
八月份的裁员数量下降，表明令人担忧的裁员活动似乎并未升级。然而，招聘活动继续低迷。
斯威特说：“裁员率仍然很低，但这可能瞬间改变，我认为这正是令美联储担忧的。我可能会将劳动力市场描述为‘一般般’。它创造的就业岗位不足以跟上劳动力的增长。”
斯威特表示，招聘放缓有几个原因，包括企业利润率压缩、选举的不确定性，以及医疗保健、休闲和酒店等行业的过度招聘。
此外，货币政策具有滞后性，较低的利率可能需要一段时间才能在经济中发挥作用。
工人的态度和趋势
周二的 JOLTS 报告还显示，工人似乎也采取了观望的态度。
随着劳动力市场放缓和机会减少，更多的工人选择留在原地：自愿辞职的人数降至 308.4 万，为 2020 年 9 月以来的最低水平。
在疫情之外，衡量自愿离职占总就业人数百分比的 1.9%的离职率是 2015 年以来的最低水平。
海军联邦信用合作社的企业经济学家罗伯特·弗里克（Robert Frick）在周二发表的评论中写道：“距离潜在的强劲就业市场我们还有几个月的时间，工人们明白这一点，并继续以较慢的速度辞职。”
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