亚马逊员工对首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）近期关于远程工作政策变更的通知表示强烈不满。
政策变更
在 9 月 16 日的一封信中，贾西表示，从 2025 年 1 月 2 日起，除非有特殊情况或远程工作例外，员工将被要求每周返回办公室五天。
员工反应
正如贾西所指出的：“我们的一些队友可能已经以某种方式安排了他们的个人生活，每周连续五天返回办公室将需要一些调整”，但他明确表示，鉴于他希望创建的团队类型，这不是可选项。然而，不出所料，许多员工对这一强制变更感到不满。但关键问题是，他们能对此做些什么？
员工可选方案
亚马逊和许多公司一样，在新冠期间完全远程工作，但在 2023 年 5 月转为混合工作制。在那次政策变更时，员工被要求每周到办公室三天。当时，1000 名员工举行罢工抗议，30000 人签署请愿书，要求撤回新的到岗要求。
那些通过罢工和请愿表达意见的员工可能受到《国家劳动关系法》的保护，该法赋予所有员工参与“受保护的协同活动”的权利，包括罢工、示威或抗议，只要员工是在回应与工作相关、涉及自身利益的问题。
不过，这一活动是否受保护由全国劳动关系委员会（NLRB）决定，而且当正式员工因抗议停止工作时，雇主通常被允许引入临时员工。
在某些情况下，这类活动会促使雇主重新考虑他们的立场，或与员工合作找到双方都同意的解决方案。但就亚马逊而言，员工抗议的每周三天到岗政策生效了，现在首席执行官更是强制要求员工每周到岗五天。
由于公司上次没有做出回应，这次可能也不会被员工目前表达的愤怒所左右。许多员工在 Business Insider 看到的内部 Slack 频道中表达了他们的不满，包括一些人表示希望被解雇或计划带着钱去其他地方找工作。
雇主能否强制员工返回工作的特殊情况
在美国，一般规则是员工是随意雇佣的。他们可以因为任何原因或根本没有原因被解雇——而当被要求返回办公室而不返回时，肯定是解雇他们的正当理由。
这一规则有一些有限的例外情况。如果某人有自己协商或作为工会一部分协商的雇佣合同，那么雇主不能违反其条款。如果合同规定员工可以远程工作，雇主必须允许，除非他们能够重新协商协议。
同样，能够在家工作有时被认为是对残疾的合理照顾，尽管这更可能发生在雇主允许一些远程工作的情况下，如果公司能够在办公室照顾到残疾，通常就不会有这个选项。
归根结底，亚马逊的员工可能运气不佳，只能回到办公室。对于其他可能远程工作但公司改变规则的人来说也是如此。
如果您的雇主说您必须到办公室，您需要听从或者寻找另一个允许远程工作的职位，以免被迫通勤。
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