美国劳工委员会对苹果提出指控
美国劳工委员会发布了一份投诉，指责苹果通过维持一系列非法的工作场所规则，侵犯了员工组织和倡导改善工作条件的权利。
苹果被指的违规行为
周一晚些时候公布的投诉称，苹果要求全国范围内的员工签署非法的保密、不披露和竞业禁止协议，并实施了过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。
苹果的回应
苹果通过发言人发表声明，表示一直尊重员工讨论工资、工时和工作条件的权利，这在其就业政策中有所体现。并表示强烈不同意这些指控，将在听证会上继续陈述事实。
案件进展及相关情况
如果苹果不解决此案，将于 1 月由行政法官审理。该机构正寻求要求苹果撤销所谓的非法规则，并向其全体美国员工告知他们的合法权利。行政法官的裁决可由由五名成员组成的劳工委员会审查，其裁决可向联邦上诉法院上诉。
投诉的起源
该投诉源于苹果公司前高级工程经理阿什利·乔维克（Ashley Gjovik）在 2021 年对苹果提出的指控。乔维克称，苹果的各种规则，包括与保密和社交媒体使用相关的规则，阻止了员工相互以及与媒体讨论薪酬公平和性别歧视等问题。
其他相关案件
苹果还面临至少另外两起未决的美国劳工委员会案件，声称其解雇了加利福尼亚州库比蒂诺总部的一名员工，原因是该员工批评经理，以及非法干预亚特兰大一家零售店的工会活动。苹果否认有不当行为。
今年 5 月，美国劳工委员会裁定，苹果曼哈顿一家门店的经理非法询问一名员工对工会的支持情况。自 2022 年以来，美国已有两家苹果门店成立了工会，工会正在努力组织其他门店。
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